علی قاسم‌زاده در آئین افتتاحیه بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار کرد: میل به تعالی و پیشرفت میل ذاتی در تمام انسان‌ها است، انسان منهای توقعات ایدئولوژیک به‌صرف انسان بودن میل به تعالی دارد.

وی با بیان اینکه گاهی ممکن است انسان مصداق را اشتباه طی کند، اما اصل تعالی در تمام انسان‌ها وجود دارد، افزود: تأسیس تمام مکاتب فلسفی و بعثت انبیا نیز در راستای همین پاسخ به میل تعالی بوده است.

شهردار اصفهان با بیان اینکه تعالی در بُعد فردی و توسعه اجتماعی وجود دارد، گفت: باید به‌گونه‌ای عمل و تلاش کنیم تا بهره‌وری بالا باشد و تعالی تبدیل به یک نگرش شود که بخشی از آن موجب تعالی سازمان و بخش عمده موجب تعالی خود افراد می‌شود؛ علاوه بر این شاهد تعالی نهاد اجتماعی کوچکی همچون خانواده می‌شویم.

قاسم‌زاده با بیان اینکه تعلقات دینی بر پیشرفت، تعالی و کمال تاکید دارد، خاطرنشان کرد: کاری که امروز برای ما احسن است، فردا دیگر احسن نیست، زیرا باید نسبت به دیروز قدم به جلو برداشته شود، با توقف پیشرفت رخ نمی‌دهد.

وی تاکید کرد: یکی از بزرگ‌ترین موانع تعالی «جهل مرکب» است؛ این حالت خطرناک است، چون فرد یا سازمان در مسیر خطا حرکت می‌کند، اما تصور می‌کند درست می‌رود، راه مقابله با این خطا، پذیرش ارزیابی و نقد از سوی دیگران است، زیرا اگر یک سازمان بخواهد رشد کند، باید خود را در معرض نقد و ارزیابی قرار دهد و در این راستا جرئت پذیرش نقد و اصلاح مسیر، شرط اصلی تعالی سازمانی است.

شهردار اصفهان با اشاره به اهمیت ارزیابی و رقابت ادامه داد: ارزیابی آینه‌ای است که نقاط ضعف و قوت ما را نشان می‌دهد، حتی اگر در یک رقابت، درصدی از ارزیابی‌ها به نظر ما درست نباشد، باز هم ارزشمند است و مهم‌ترین دستاورد برای من به‌عنوان مدیر، نه کسب رتبه یا جایزه، بلکه فهمیدن جایگاه واقعی سازمان و اصلاح مسیر است؛ ما باید از تجربه ارزیابان نخبه و معیارهای علمی آنان استفاده کنیم تا سازمان را به سمت تعالی ببریم.

قاسم‌زاده با تاکید بر اینکه باید از نقد استقبال کنیم، گفت: کسی که فکر کند کامل‌ترین و داناترین است، موفق نخواهد شد، تعالی به معنای حرکت مستمر به سوی بهتر شدن است.