به گزارش پایگاه خبری سیمای شهرآنلاین، دکتر سعید زرندی با اشاره به سابقه بیش از ۲۰ ساله الگوگیری از مدلهای تعالی جهانی، تاکید کرد استقرار استانداردهای تعالی سازمانی باعث شکلگیری رهبری آگاهانه، اغنای کارکنان و افزایش شفافیت در جهتگیریهای راهبردی مجموعه میشود.
او افزود: شرکت در جوایز و استانداردهای جهانی سطح رقابتپذیری و کیفیت سازمان را ارتقا میدهد و تاکید کرد همسویی داخلی سازمان بر مبنای مدلهای روز دنیا باید همواره تقویت شود.
زرندی تصریح کرد: رویکرد برنامهمحوری و تحقق اهداف بر پایه شش محور کلیدی همچون فولاد سبز، اقتصاد چرخشی، نوآوری و تحول دیجیتال به فرایند پیشرفت شرکت شتاب خواهد داد.
به باور مدیرعامل فولاد مبارکه آیندهنگری و حضور فعال در بازارهای بینالمللی باید محوریت تصمیمگیریها و برنامهریزیها باشد تا فولاد مبارکه جایگاه برتر خود را حفظ کند.
زرندی ادامه داد: سال ۱۴۰۴ سال دشواری برای فولاد مبارکه است اما با انجام طرحهای توسعه و اقدامات امسال، زمینه برای موفقیت در سال آینده فراهم شده و شرکت تلاش دارد با حضور فعالتر در بازارهای داخلی و خارجی، ارزش افزوده بیشتری برای سهامداران و ذینفعان ایجاد نماید.
وی خاطرنشان کرد: تاکید شرکت بر تحقق اهداف با اتکا بر مدل مدیریتی EFQM و تعهد همه بخشها به برنامههای تحول سازمانی، در نهایت به بهبود بهرهوری و رقابتپذیری منجر خواهد شد.
زرندی در پایان ضمن تشکر از ارزیابان جایزه ملی تعالی و مشارکت کارکنان، ابراز امیدواری کرد مسیر تعالی سازمان استمرار یابد و فولاد مبارکه بتواند به یک سازمان تراز جهانی تبدیل شود.
Wednesday, 28 January , 2026