به گزارش پایگاه خبری سیمای شهرآنلاین، علی کریمی، مدیرعامل شرکت ایران ذوب، با اشاره به تحقق بیش از هفتاد درصد اهداف صادراتی شرکت در سال جاری اعلام کرد که مذاکرات گسترده‌ای با مشتریان عراقی منجر به تأمین نیاز شانزده کارخانه سیمان این کشور شده است.

طبق اعلام وی، این روند با دیدار اخیر با سرکنسول عراق و برنامه‌ریزی برای توسعه بازارهای ارمنستان، ازبکستان و روسیه تداوم دارد.

کریمی حضور ایران ذوب در باشگاه صادرکنندگان شرکت‌های دانش‌بنیان و دستیابی به ستاره این باشگاه را عامل مشوق برای توسعه بازارهای خارجی عنوان کرد.

در مسیر صادرات، بنا بر اعلام مدیرعامل شرکت ایران ذوب، استقرار سیستم‌های دیجیتال و حذف فرآیندهای اداری زائد به ویژه در امور صادرات و ارتباطات بین‌المللی، از جمله اقدامات مهم برای تسهیل رشد صادرات ایران ذوب بوده است.

همچنین مدیرعامل شرکت ایران ذوب، گسترش دامنه تأمین‌کنندگان، بهبود مدیریت مالی و بهره‌وری در واحدهای مرتبط با فروش و خرید مواد اولیه را از دیگر عوامل مؤثر در تقویت مزیت رقابتی شرکت در بازارهای خارجی برشمرد.

توسعه خطوط تولید جدید ویژه محصولات صادراتی و افزایش ظرفیت‌های عملیاتی تا سطح بیست‌ودو هزار تن در سال، از برنامه‌های عملیاتی شرکت تا سال ۱۴۰۶ است تا بتواند سهم بیش‌تری از بازارهای هدف را به خود اختصاص دهد.

کریمی تأکید کرد: محصولات شرکت، اکنون علاوه بر بازارهای سنتی مانند صنایع سیمان، معدن و فولاد، قابلیت ورود به صنایع لوازم خانگی، نفت، گاز، پتروشیمی و صنایع ریلی کشورهای منطقه را نیز دارد. ایران ذوب همچنین امکان نمونه‌سازی و ارائه محصولات به زنجیره تأمین شرکت‌های ریلی را نیز فراهم کرده است.

یکی از مهم‌ترین اقدامات ایران ذوب در ماه‌های اخیر، راه‌اندازی پروژه خط اتوماتیک زیرسقفی با ظرفیت اسمی دوازده هزار تن و قابلیت دست‌یابی به ظرفیت پانزده هزار تن در سال بوده است. این خط، تحولی راهبردی در فناوری تولید شرکت ایجاد کرده و ظرفیت پاسخگویی ایران ذوب به نیاز بازارهای جدید را افزایش داده است.

مدیرعامل شرکت ایران ذوب با اشاره به اجرای پروژه در محل فعلی کارخانه و رفع مشکل تأمین برق اظهار داشت که علی‌رغم گسترش خطوط تولید و تغییرات ساختاری، تولید شرکت هیچ‌گاه کاهش پیدا نکرده است.

وی با اشاره به تغییرات ساختاری و تحول منابع انسانی، از پوست‌اندازی جدی این سازمان در مسیر رشد و توسعه صنعتی خبر داد.

علی کریمی با مروری بر اقدامات انجام‌شده از ابتدای دوره مدیریتی خود، اصلاح ساختار سازمان و به‌روزرسانی طبقه‌بندی مشاغل، ارزیابی تخصصی مدیران و فرهنگ‌سازی سازمانی را نخستین گام‌های حیاتی در تحول ایران ذوب دانست. طبق اعلام وی، این اقدامات زمینه‌ساز تزریق انگیزه و مشارکت فعال نیروی انسانی به پروژه‌های توسعه‌ای شرکت شده است.